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Change Management

Bezeichnet das Management von Veränderungen in einer Organisation. Ziel des Change-Managements ist eine kontinuierliche Verbesserung von Strukturen und Prozessen auf allen Hierarchieebenen unter aktiver Beteiligung von Führungskräften und Mitarbeitern zugunsten der Organisationseffizienz und der Qualität des Arbeitslebens.

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